Tin tức
Tải và cài đặt ứng dụng
trên thiết bị di động
Hỗ trợ 24/7
13/04/2023
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) kính mời các đơn vị có đủ kinh nghiệm và năng lực tham gia chào giá gói thầu “Thuê Dịch vụ nhân sự phát triển phần mềm”. Cụ thể như sau:
A. THÔNG TIN GÓI THẦU:
1. Mã số gói thầu: SB - IT- 2023 - OS
2. Tên gói thầu: “Thuê Dịch vụ nhân sự phát triển phần mềm”
3. Thời hạn nộp thầu: 17 h ngày 21 / 4 /2023
4. Địa chỉ và hình thức nộp thầu:
Hồ sơ dự thầu vui lòng gửi về địa chỉ:
Phòng hành chính – Ngân hàng TMCP Đông Nam Á.
Địa chỉ: Số 198 Trần Quang Khải, P Lê Thái Tổ, Q. Hoàn Kiếm, TP. Hà Nội.
Bộ hồ sơ gửi về SeABank phải được được niêm phong trong phong bì kín (đóng dấu giáp lai). Trên phong bì nhà thầu ghi rõ các nội dung dự thầu: Mã số thầu, tên gói thầu, tên nhà thầu, địa chỉ và liên hệ của nhà thầu.
Hồ sơ gửi thông qua đường bưu điện hoặc gửi trực tiếp tại Phòng Hành chính của SeABank.
Lưu ý: Hồ sơ không hoàn lại.
5. Địa điểm thực hiện: Số 25 Trần Hưng Đạo, Q. Hoàn Kiếm, TP. Hà Nội.
B. YÊU CẦU CHÀO GIÁ:
1. Danh mục hàng hóa/ dịch vụ:
|
STT |
Mã chức danh |
Yêu cầu |
Đơn vị tính |
Đơn giá |
Thuế |
|
1 |
DEV 1 |
Có kỹ năng phân tích yêu cầu và lập trình căn bản:
|
manday |
|
|
|
2 |
DEV 2 |
Có kỹ năng phân tích yêu cầu và lập trình nâng cao:
|
manday |
|
|
|
3 |
DEV 3 |
Có kỹ năng lập trình nâng cao:
|
manday |
|
|
|
4 |
DEV 4 |
Có kỹ năng lập trình nâng cao:
|
manday |
|
|
|
5 |
TEST1 |
|
manday |
|
|
|
6 |
TEST2 |
|
manday |
|
|
|
7 |
TEST3 |
|
manday |
|
|
|
8 |
TEST 4 |
|
manday |
|
|
|
9 |
PM 1 |
|
manday |
|
|
|
10 |
PM 2 |
|
manday |
|
|
|
11 |
PM 3 |
|
manday |
|
|
|
12 |
PM 4 |
|
manday |
|
|
|
13 |
QA 1 |
|
manday |
|
|
|
14 |
QA 2 |
|
manday |
|
|
|
15 |
QA 3 |
|
manday |
|
|
|
16 |
QA 4 |
|
manday |
|
|
|
17 |
BA 1 |
|
manday |
|
|
|
18 |
BA 2 |
|
manday |
|
|
|
19 |
BA 3 |
|
manday |
|
|
|
20 |
BA 4 |
|
manday |
|
|
C. YÊU CẦU ĐÁP ỨNG:
Nhà thầu phải có bảng tuyên bố đáp ứng các yêu cầu của gói thầu như các thông tin yêu cầu tại bảng dưới đây:
- Tại cột Yêu cầu: là các yêu cầu của SeABank cho tính năng của giải pháp, cụ thể:
• Bắt buộc (M): các yêu cầu bắt buộc phải có, nếu không đáp ứng nhà thầu sẽ bị loại, không được xem xét giải pháp.
• Đáp ứng theo năng lực (R): Là các yêu cầu nhà thầu chào theo năng lực của mình, và sẽ được chấm điểm.
• Không bắt buộc (O): Là các yêu cầu nhà thầu có thể chào hoặc không chào
- Tại cột Trả lời của nhà thầu: Nhà thầu trả lời các câu hỏi theo các mức độ dưới đây và cung cấp đầy đủ thông tin trong mục Tài liệu tham chiếu
• Đáp ứng
• Đáp ứng 1 phần
• Không đáp ứng
- Tại cột Tài liệu tham chiếu: Nhà thầu cung cấp thông tin về tài liệu tham chiếu, các tài liệu tham chiếu phải rõ ràng, đầy đủ làm căn cứ đánh giá.
- Cách thức chấm điểm:
• Với các tính năng Yêu cầu Bắt buộc, nếu nhà thầu không đáp ứng, sẽ bị đánh giá không đạt và loại.
• Với các tính năng yêu cầu Đáp ứng theo năng lực: chấm điểm theo thang điểm quy định của SeABank.
• Với các yêu cầu không bắt buộc: Nhà thầu không bắt buộc phải đáp ứng, không bắt buộc phải chào
BẢNG TUYÊN BỐ ĐÁP ỨNG
1. YÊU CẦU NĂNG LỰC KINH NGHIỆM:
|
STT |
Yêu cầu |
Mức độ yêu cầu |
Trả lời của nhà thầu |
Tài liệu tham chiếu |
|||||
|
A |
Năng lực |
|
|
||||||
|
1 |
Đăng ký kinh doanh phù hợp với dịch vụ cung cấp |
M |
|
|
|||||
|
2 |
Báo cáo tài chính năm gần nhất có lãi |
M |
|
|
|||||
|
3 |
Cam kết mở tài khoản thanh toán tại SeABank khi ký hợp đồng hợp tác |
M |
|
|
|||||
|
4 |
Vốn điều lệ tối thiểu 1 tỷ VND |
M |
|
|
|||||
|
B |
Điều kiện hợp đồng cung cấp nhân sự |
|
|
||||||
|
1 |
Yêu cầu về nội quy làm việc của nhân sự làm việc tại SeABank. |
M |
|
|
|||||
|
2 |
Trong vòng 10-15 ngày kể từ khi hai bên ký Đơn hàng, Bên B phải cung cấp nhân sự cho bên A |
M |
|
|
|||||
|
3 |
Thời gian cung cấp dịch vụ của mỗi nhân sự tại văn phòng của Bên A: từ 8h sáng đến 17h chiều các ngày từ thứ 2 đến thứ 6, sáng thứ 7 (nếu bên A yêu cầu) hoặc khung thời gian khác do Bên A quy định tùy từng trường hợp. |
M |
|
|
|||||
|
4 |
Nhân sự của Bên B sẽ làm việc dưới sự quản lý, phân công công việc của đại diện được ủy quyền của Bên A, phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của nhân sự của Bên B. Vào đầu mỗi tháng, đại diện được ủy quyền của Bên A và đại diện được ủy quyền của Bên B sẽ thống nhất khối lượng công việc, sản phẩm bàn giao trong tháng bằng các Đơn hàng. Vào đầu mỗi tháng/quý tiếp theo, hai bên sẽ tiến hành nghiệm thu các công việc, sản phẩm dựa trên kế hoạch đã thống nhất trên Đơn hàng |
M |
|
|
|||||
|
5 |
Nếu nhân sự của Bên B không hoàn thành công việc theo đúng thời hạn và chất lượng đã được thống nhất ở điểm a, tiết (i) điểm b khoản 7 Điều này thì nhân sự và/hoặc Bên B cam kết, nỗ lực, dành thời gian thực hiện công việc nhằm để đáp ứng được đúng tiến độ dự án theo phương thức do hai bên thỏa thuận. Để làm rõ, việc phát sinh thời gian này sẽ không được tính trong chi phí Bên A phải trả cho Bên B |
M |
|
|
|||||
|
6 |
c. Ngày nghỉ: Thời gian cung cấp dịch vụ của nhân sự của Bên B cho Bên A không bao gồm chiều thứ 7, chủ nhật và các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định |
M |
|
|
|||||
|
7 |
Công cụ làm việc: Nhân sự được Bên A lựa chọn, Bên B phải có trách nhiệm cung cấp công cụ dụng cụ làm việc cần thiết cho nhân sự của mình theo yêu cầu công việc (máy tính, điện thoại, …). |
M |
|
|
|||||
|
8 |
Thời hạn Hợp đồng: 12 tháng kể từ ngày ký Hợp đồng |
M |
|
|
|||||
|
9 |
Khi phát sinh nhu cầu, Bên A sẽ gửi Bên B Đơn đặt hàng bao gồm các thông tin sau:
|
M |
|
|
|||||
|
10 |
Hàng tháng/hàng quý của tháng/quý tiếp theo, hai bên sẽ tiến hành nghiệm thu và thanh toán của tháng/quý liền trước đó trên cơ sở thỏa thuận theo từng đơn hàng đã thống nhất. |
M |
|
|
|||||
|
11 |
Căn cứ vào yêu cầu công việc tại Đơn hàng và yêu cầu nhân lực chi tiết của Bên A, Bên B sẽ đề xuất danh sách nhân sự phù hợp kèm theo bản mô tả kỹ năng và kinh nghiệm (CV) khi tham gia thực hiện dịch vụ phát triển phần mềm cho Bên A. Để đáp ứng yêu cầu công việc, Bên A có quyền đánh giá, lựa chọn khi trao đổi trực tiếp với nhân sự của Bên B về kỹ năng, kinh nghiệm làm việc hoặc yêu cầu khác. Để tránh nhầm lẫn, không có bất kỳ quan hệ lao động (dù là đề nghị hay hợp đồng lao động) được thiết lập giữa Bên A và nhân sự của Bên B trong suốt thời hạn có hiệu lực của Hợp đồng. |
M |
|
|
|||||
|
12 |
Trong quá trình thực hiện Hợp đồng này, Bên A có quyền yêu cầu thay đổi nhân sự bất kỳ nếu thuộc một trong các trường hợp sau: |
M |
|
|
|||||
|
13 |
Trong quá trình thực hiện Hợp đồng này, Bên B có thể đề nghị thay đổi nhân sự đang thực hiện Dịch vụ tại Bên A vì lý do khách quan hay chủ quan, bao gồm cả trường hợp nhân sự của Bên B nghỉ việc, với điều kiện: (i) sự thay đổi này phải được thông báo cho Bên A trước ít nhất mười lăm (15) ngày làm việc; và (ii) được Bên A chấp thuận bằng văn bản/email sau khi Các Bên tiến hành việc cung cấp và lựa chọn nhân sự thay thế theo quy định tại Khoản 1 Điều này để đảm bảo tiến độ công việc tại Bên A. Để làm rõ, trong trường hợp Bên B không tuân thủ thủ tục thay đổi nhân sự và/hoặc không đáp ứng yêu cầu nhân sự thay thế của Bên A làm ảnh hưởng tới tiến độ công việc/dự án của Bên A thì Bên B sẽ bị coi là vi phạm nghĩa vụ của Hợp đồng này Bên A có thể đề nghị dừng sử dụng nhân sự vì lý do khách quan hay chủ quan: (i) sự thay đổi này phải được thông báo cho Bên B trước ít nhất mười lăm (15) ngày làm việc; và (ii) thông báo cho Bên B bằng văn bản/email. |
M |
|
|
|||||
|
14 |
Nếu một nhân sự không thể tiếp tục công việc sau bảy (07) ngày làm việc đầu tiên (“Thời gian thử thách”) theo yêu cầu của Bên A thì sự tham gia của nhân sự đó vào dự án/công việc được coi là không hiệu quả và Bên A sẽ không có nghĩa vụ trả phí cho Thời gian thử thách của nhân sự đó. Trong các trường hợp như vậy, Bên A sẽ gửi thông báo từ chối sử dụng nhân sự cho Bên B và yêu cầu Bên B cung cấp nhân sự thay thế theo quy định |
M |
|
|
|||||
|
C |
Yêu cầu với hợp đồng dịch vụ trọn gói |
|
|
|
|
||||
|
|
+ Lần 1: Tạm ứng tối đa 20% giá trị hợp đồng, áp dụng bảo lãnh hoàn tạm ứng, bảo lãnh thực hiện hợp đồng. + Các đợt thanh toán tiếp theo sẽ thanh toán theo từng dự án cụ thể.
|
M |
|
|
|
||||
|
|
Quy định về Bảo đảm thực hiện hợp đồng (trong trường hợp ký hợp đồng): Trong vòng 15 (mười lăm) ngày kể từ ngày ký Hợp đồng, Bên B có trách nhiệm nộp cho Bên A một Thư bảo đảm thực hiện hợp đồng (vô điều kiện và không hủy ngang) có giá trị bằng 10% tổng giá trị Hợp đồng và có thời hạn hiệu lực bằng thời gian thực hiện hợp đồng cộng thêm 30 ngày. Trong trường hợp tiến độ thực hiện kéo dài hơn dự kiến, bên B có trách nhiệm gia hạn hiệu lực bảo lãnh thực hiện hợp đồng tới thời hạn dự kiến hoàn thành mới. Việc gia hạn phải được thực hiện trước khi bảo lãnh hết hạn 30 ngày.
Nếu Bên B không thực hiện Hợp đồng hoặc bất kỳ nghĩa vụ nào của mình theo Hợp đồng mà không có sự chấp thuận bằng văn bản của Bên A thì số tiền bảo lãnh đó sẽ phải được trả ngay cho Bên A khi có yêu cầu của Bên A |
M |
|
|
|
||||
|
|
Quy định về Thư bảo lãnh hoàn trả tiền tạm ứng (thư bảo lãnh vô điều kiện, không hủy ngang) do một ngân hàng thương mại tại Việt Nam (ngoài hệ thống Ngân hàng TMCP Đông Nam Á) phát hành có giá trị bảo lãnh bằng giá trị đã tạm ứng. Nội dung Thư bảo lãnh này phải được Bên A chấp thuận trước khi phát hành và có thời hạn hiệu lực .... (bằng thời gian giao hàng + 30 ngày) ngày kể từ ngày phát hành. Kèm theo thư bảo lãnh Bên B phải gửi cho Bên A điện SWIFT từ Ngân hàng phát hành xác nhận cho Thư bảo lãnh đã phát hành. Mọi chi phí liên quan đến phát hành thư bảo lãnh do Bên B chịu. |
M |
|
|
|
||||
|
|
Quy định về Thư bảo lãnh bảo hành (bảo lãnh vô điều kiện, không hủy ngang) do một ngân hàng thương mại tại Việt Nam (ngoài hệ thống Ngân hàng TMCP Đông Nam Á) phát hành đảm bảo việc thực hiện nghĩa vụ bảo hành của Bên A đối với Bên B. Nội dung Thư bảo lãnh này phải được Bên A chấp thuận trước khi phát hành. Thư bảo lãnh có trị giá bằng 5% tổng giá trị hợp đồng, có thời hạn hiệu lực bằng thời gian bảo hành kể từ ngày hai Bên ký Biên bản nghiệm thu tổng thể. Kèm theo thư bảo lãnh Bên B phải gửi cho Bên A điện SWIFT từ Ngân hàng phát hành xác nhận cho Thư bảo lãnh đã phát hành. Mọi chi phí liên quan đến phát hành thư bảo lãnh do Bên B chịu.
|
M |
|
|
|
||||
2. YÊU CẦU VỀ NHÂN SỰ:
|
STT |
Mã chức danh |
Yêu cầu |
Cam kết của nhà thầu về nhân sự |
|
1 |
DEV 1 |
Có kỹ năng phân tích yêu cầu và lập trình căn bản:
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
2 |
DEV 2 |
Có kỹ năng phân tích yêu cầu và lập trình nâng cao:
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
3 |
DEV 3 |
Có kỹ năng lập trình nâng cao:
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
4 |
DEV 4 |
Có kỹ năng lập trình nâng cao:
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
5 |
TEST1 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
6 |
TEST2 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
7 |
TEST3 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
8 |
TEST 4 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
9 |
PM 1 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
10 |
PM 2 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
11 |
PM 3 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
12 |
PM 4 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
13 |
QA 1 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
14 |
QA 2 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
15 |
QA 3 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
16 |
QA 4 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
17 |
BA 1 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
18 |
BA 2 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
19 |
BA 3 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
|
20 |
BA 4 |
|
Đáp ứng/ Không đáp ứng |
Đại diện nhà thầu
(Ký, ghi rõ họ tên, chức danh và đóng dấu)
D. HƯỚNG DẪN CHUẨN BỊ HỒ SƠ THẦU
Hồ sơ chào giá bao gồm các giấy tờ sau:
- Đơn dự thầu theo biểu Mẫu số 01 của SeABank;
- Hồ sơ năng lực:
o Báo cáo tài chính năm 2021.
o Bản sao Giấy phép kinh doanh.
o Bản tuyên bố đáp ứng như quy định tại mục C.
E. Liên hệ, giải đáp thông tin
a. Cung cấp đầu bài và các thông tin liên quan:
- Mr. Đinh Đức Việt – Phòng Cung ứng – SeABank
- Điện thoại: 0906 088 002
- Email: viet.dd2@seabank.com.vn
