Seabank mở cửa chào đón nhân tài

Chỉ chưa đầy 1 tháng sau khi đăng thông báo tuyển dụng, Phòng Nhân sự của SeABank đã thật sự nóng và luôn bị đặt trong tình trạng quá tải bởi việc xử lý một số lượng hồ sơ ứng tuyển lên đến 1.000 bộ. Các cán bộ nhân sự đã phải làm việc rất vất vả để lọc ra được 500 hồ sơ tốt nhất vì trong đợt tuyển dụng này có rất nhiều ứng viên giỏi tốt nghiệp các tr­ường đại học lớn nh­ư Đại học Ngoại Thương, Học viện tài chính, Đại học Kinh tế Quốc dân, Học viện Ngân hàng…
Bà Võ Thị Thuỳ Dư­ơng – Trư­ởng phòng Nhân sự SeABank nói “Nhằm phục vụ cho chiến lư­ợc phát triển bền vững và lâu dài của SeABank, chúng tôi đang tìm kiếm những ứng cử viên xuất sắc để bổ sung vào đội ngũ cán bộ nhân viên. Những ứng viên trúng tuyển trong đợt tuyển dụng này sẽ là lực lư­ợng nhân sự bổ sung cho Hội sở và các chi nhánh Láng Hạ, Hai Bà Trư­ng, Ba Đình với các vị trí Phát triển kinh doanh, Thẻ, Kế toán giao dịch, Tín dụng, Nhân sự, Cán bộ thẩm định. Ứng viên sau khi qua vòng sơ tuyển sẽ tham gia vòng thi viết kiểm tra kiến thức cơ bản. Ban lãnh đạo SeABank đã thống nhất chọn Học viện Ngân hàng là nơi để tổ chức thi”.
Cũng theo lời bà Dương, ngoài việc không ngừng mở rộng mạng lưới, nâng cao chất lượng dịch vụ, SeABank còn đặc biệt coi trọng việc bổ sung và nâng cao chất lượng nguồn nhân sự. Trong bối cảnh môi trường cạnh tranh nguồn nhân lực hết sức gay gắt giữa các ngân hàng như hiện nay, chiến lược quản trị nguồn nhân lực luôn được coi là một trong những yếu tố then chốt trong quá trình phát triển, hội nhập của SeABank.