Chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ 1/1/2026: Những điểm người lao động cần nắm rõ

Từ ngày 1/1/2026, nhiều chính sách mới về tiền lương chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập của người lao động và đội ngũ nhà giáo trên cả nước. Các thay đổi này không chỉ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng mà còn xác lập cơ chế tiền lương và phụ cấp mới cho nhà giáo trong hệ thống hành chính sự nghiệp.

Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết những nội dung quan trọng nhất của chính sách tiền lương mới, giúp người lao động và người sử dụng lao động chủ động nắm bắt và áp dụng đúng quy định.

1. Điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026

Một trong những nội dung trọng tâm của chính sách mới về tiền lương là việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng.

Trước khi đi vào chi tiết, cần hiểu rằng lương tối thiểu vùng là căn cứ quan trọng để thỏa thuận tiền lương, xây dựng thang bảng lương và tính các chế độ bảo hiểm bắt buộc.

1.1. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2026

Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ tại bốn vùng được điều chỉnh tăng so với hiện hành, cụ thể:

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng) và 25.500 đồng/giờ
• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng) và 22.700 đồng/giờ
• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng) và 20.000 đồng/giờ
• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng) và 17.800 đồng/giờ

Mức điều chỉnh này tạo nền tảng để cải thiện thu nhập cho người lao động, đồng thời là cơ sở để doanh nghiệp rà soát lại chính sách tiền lương nội bộ.

Điều chỉnh lương tối thiểu vùng nhằm bảo đảm mức sống và quyền lợi cơ bản của người lao động

1.2. Đối tượng áp dụng lương tối thiểu vùng mới

Chính sách tăng lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động. Phạm vi áp dụng bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.

Việc áp dụng thống nhất giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trên thị trường lao động.

2. Chính sách tiền lương mới đối với nhà giáo theo Luật Nhà giáo 2025

Bên cạnh điều chỉnh lương tối thiểu vùng, chính sách mới về tiền lương còn có điểm nhấn quan trọng liên quan đến chế độ tiền lương và phụ cấp của nhà giáo, được quy định cụ thể trong Luật Nhà giáo 2025.

Luật này đánh dấu bước tiến lớn trong việc khẳng định vị thế, vai trò của nhà giáo và xây dựng chính sách đãi ngộ tương xứng với tính chất đặc thù của nghề.

2.1. Lương của nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp

Theo quy định, tiền lương của nhà giáo làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Đây là điểm mới quan trọng, thể hiện sự ưu tiên và ghi nhận đối với đội ngũ làm công tác giáo dục.

Bên cạnh tiền lương, nhà giáo còn được hưởng các khoản phụ cấp phù hợp với tính chất công việc và điều kiện công tác.

Luật Nhà giáo 2025 quy định rõ chế độ tiền lương và phụ cấp dành cho nhà giáo

2.2. Các nhóm nhà giáo được hưởng chế độ lương và phụ cấp cao hơn

Một số nhóm nhà giáo được áp dụng mức lương và phụ cấp cao hơn so với điều kiện bình thường, bao gồm:

• Nhà giáo mầm non
• Nhà giáo công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo
• Nhà giáo làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn
• Nhà giáo dạy tại trường chuyên biệt hoặc thực hiện giáo dục hòa nhập
• Nhà giáo thuộc các ngành, nghề có tính chất đặc thù

Quy định này nhằm bù đắp điều kiện làm việc khó khăn và tạo động lực gắn bó lâu dài với nghề.

3. Quy định về tiền lương đối với nhà giáo ngoài công lập và ngành nghề đặc thù

Bên cạnh việc điều chỉnh chế độ tiền lương đối với đội ngũ nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập, chính sách mới về tiền lương cũng làm rõ nguyên tắc áp dụng đối với nhà giáo đang công tác tại khu vực ngoài công lập và các ngành, nghề có tính chất đặc thù. Việc quy định cụ thể từng nhóm đối tượng giúp đảm bảo tính minh bạch, thống nhất và phù hợp với đặc điểm của từng mô hình giáo dục.

3.1. Tiền lương của nhà giáo ngoài công lập

Đối với nhà giáo làm việc tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập, chế độ tiền lương được thực hiện theo pháp luật về lao động, trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động.

Tiền lương của nhà giáo ngoài công lập được thỏa thuận theo hợp đồng lao động và tuân thủ pháp luật lao động

Tuy được phép thỏa thuận linh hoạt, nhưng mức lương và chế độ đãi ngộ của nhà giáo ngoài công lập vẫn phải tuân thủ các nguyên tắc chung như:

• Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định
• Bảo đảm trả lương đúng hạn, đầy đủ và minh bạch
• Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ bắt buộc khác theo quy định

Việc áp dụng cơ chế thỏa thuận giúp các cơ sở giáo dục ngoài công lập chủ động xây dựng chính sách tiền lương phù hợp với năng lực tài chính, đồng thời tạo điều kiện để nhà giáo có cơ hội đàm phán mức thu nhập tương xứng với trình độ chuyên môn và hiệu quả công việc.

3.2. Chế độ lương đối với nhà giáo trong ngành, nghề đặc thù

Nhà giáo công tác trong các ngành, nghề có tính chất đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp riêng theo quy định của pháp luật, nhằm bù đắp đặc điểm công việc, điều kiện lao động hoặc yêu cầu chuyên môn cao hơn so với mặt bằng chung.

Các chế độ đặc thù này có thể bao gồm:

• Phụ cấp theo ngành, nghề hoặc lĩnh vực đào tạo
• Phụ cấp theo môi trường, điều kiện làm việc
• Các khoản hỗ trợ khác theo chính sách riêng của từng lĩnh vực

Trong trường hợp nhà giáo đồng thời thuộc nhiều diện hưởng chính sách khác nhau, pháp luật quy định chỉ áp dụng một mức chế độ cao nhất nếu các chính sách trùng nhau. Quy định này nhằm tránh tình trạng chồng chéo, bảo đảm sự công bằng và thống nhất trong thực hiện chính sách tiền lương.

Để bảo đảm việc áp dụng được thực hiện đồng bộ trên thực tế, Chính phủ sẽ ban hành các văn bản hướng dẫn chi tiết, làm rõ phạm vi áp dụng, mức hưởng và quy trình thực hiện đối với từng nhóm nhà giáo trong ngành, nghề đặc thù.

Có thể thấy, chính sách mới về tiền lương từ năm 2026 mang ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao thu nhập cho người lao động và khẳng định vị thế của đội ngũ nhà giáo. Việc tăng lương tối thiểu vùng góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động, trong khi các quy định mới về tiền lương nhà giáo thể hiện sự quan tâm và đầu tư cho lĩnh vực giáo dục.

Người lao động, nhà giáo và người sử dụng lao động cần chủ động cập nhật quy định mới, rà soát hợp đồng và chính sách tiền lương để đảm bảo thực hiện đúng và đầy đủ theo quy định pháp luật. Theo dõi Trang tin tức SeABank để cập nhật kịp thời các chính sách tiền lương mới và giải pháp tài chính phù hợp cho cá nhân và doanh nghiệp.